2月3日，研究院組織召開科研骨干人才EDP培養(yǎng)工作會，院領(lǐng)導(dǎo)、院專家、院中層、技術(shù)骨干、新員工等共計50余名參加會議。
會議對2022年度表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)師和學(xué)員進行了表彰并頒獎。研究院2020年啟動EDP培養(yǎng)計劃以來，取得了較好的人才培養(yǎng)效果，得到廣大EDP學(xué)員好評，熱烈的掌聲也正是對此項工作的大力支持。
會議對上一年度EDP培養(yǎng)工作進行了總結(jié)。經(jīng)過三年的實施，目前形成了比較完善的EDP導(dǎo)師制多層次培養(yǎng)體系，創(chuàng)立了EDP培養(yǎng)過程記錄分享機制，搭建了EDP經(jīng)驗分享平臺、學(xué)習(xí)平臺，建立了優(yōu)秀導(dǎo)師學(xué)員評價方法。特別是組織院專家、優(yōu)秀博士、到產(chǎn)業(yè)化單位掛職的優(yōu)秀項目經(jīng)理進行技術(shù)交流和分享，EDP技術(shù)交流平臺作用更加凸顯。
會議對2023年EDP培養(yǎng)工作進行了部署。要加大優(yōu)秀EDP學(xué)員成長及示范作用的發(fā)揮，優(yōu)化優(yōu)秀學(xué)員成長路徑；繼續(xù)加大對新員工的培養(yǎng)力度，明確培養(yǎng)具體步驟；打造EDP技術(shù)平臺系列化主題分享機制，加大技術(shù)分享參與度和針對性，提高分享質(zhì)量，夯實EDP分享平臺的作用。
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